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Impuestos y Finanzas

Determinacion del salario diario integrado





Calculo del salario diario integradosalario diario integrado

Recientemente publicamos las percepciones que  forman parte del salario diario integrado para el imss.

Para determinar el salario diario integrado que se utilizara para calcular las cuotas obrero patronal, debemos considerar los diferentes tipos de percepciones de los trabajadores.

La ley del seguro social considera tres tipos de salarios: Fijos, variables  y mixtos.

Salario Fijo.-Las percepciones fijas son aquellas que se conocen previamente, como lo son el sueldo, el aguinaldo y la prima vacacional, así como también percepciones y demás prestaciones, que se contemplen en el contrato individual o en su caso en el contrato colectivo de trabajo.

Ejemplo de Determinación del salario diario Integrado fijo

Para determinar el salario diario integrado cuando las percepciones son fijas, tienes que multiplicar el salario diario por el factor de integración.

El factor de integración es el resultado de un cálculo muy sencillo, ya publicado en esta página, el cual puedes ver en Calculo del Factor de integración

Salario diario

100.00

Por factor de integracion

1.0452

Salario diario integrado

104.52

Se debe considerar cualquier prestación que se previamente conocida como despensa, habitación y alimentación (en caso de ser gravables) las cuales incrementarían el salario diario integrado.

Salario Variable.- Es cuando por la naturaleza del trabajo el salario se integra por percepciones variables que no pueden ser previamente conocidas en cuanto a su monto, se sumaran los ingresos totales y se dividirán entre el número de días de salario devengados , este promedio será el salario diario integrado, para el siguiente bimestre.

Ejemplo  de cálculo del salario diario integrado de salario variable

Percepciones Variables Importes bimestrales
Comisiones por ventas, bimestre anterior

5,000.00

Tiempo extra que excede los límites de la LFT bimestre anterior

500.00

Bono de productividad percibidos el bimestre anterior

1,000.00

Suma de percepciones variables del bimestre anterior

6,500.00

Número de días del bimestre anterior

61

Salario diario integrado variable

106.56

Qué pasaría con el salario diario integrado de un trabajador de nuevo ingreso?

Pues se estimaría el salario probable, para su inscripción en el imss, con el cual cotizara durante el primer bimestre.

Salarios Mixto.- Cuando por la naturaleza del trabajo, el salario del trabajador se integre por percepciones tanto fijas como variables, estamos ante un salario mixto, para los efectos de cotización se sumaran a los elementos fijos, el promedio obtenido de los variables.

En este caso para el cálculo del salario diario integrado, tomaremos de ejemplo los dos cálculos anteriores.

Ejemplo de Calculo del salario diario integrado Mixto

Conceptos Importes
Salario diario integrado Fijo 104.52
Salario diario integrado variable 106.56
Salario diario aplicable al bimestre 211.08

Esta serian las formas de determinar el salario diario integrado.


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Soy Aficionado a la tecnología , Licenciado en Contaduría por el Instituto Tecnologico de Chetumal, Especializado en el area Fiscal. Si te gusto este articulo, Puedes compartirlo con google +1, en facebook con el "me gusta" o compartirlo mediante twitter

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4 comments… add one

  • claudia

    q pension debo recibir si sus ultimos sueldos tienen salario base cotizacion 452.91 2011
    81.20 2010 58.00 2009 58.00 2008 394.36 2004 gracias

  • EDNA ALESSA

    MUCHISIMAS GRACIAS POR TAN VALIOSA INFORMACIÓN, ME DECLARO SEGUIDORA DE SU PÁGINA DE INTERNET, REALMENTE LA INFORMACIÓN QUE PROPORCIONA ES MUY BUENA, FELICITACIONES

  • SUSANA

    QUE SUCEDE SI EL EMPLEADO COTIZA CON SALARIO VARIABLE Y EN UN BIMESTRE NO TIENE VENTAS Y POR ENDE NO TIENE COMISIONES QUE ES EL UNICO CONCEPTO QUE SE MANEJA, SE DEBERA DECLARAR CON 0.00?
    GRACIAS

  • Humberto

    Buenas tardes ¿me podrían decir cual es el menor número de días que se puede asegurar a una persona en su trabajo? ¿ ¿hay un mínimo? ¿puede el empleado laborar solo dos o tres días y causar baja en el IMSS sin problemas y reconociéndoles sus derechos en esos días?
    Gracias.

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