Nuevamente, fueron mermando los monos, y el hombre elevó la oferta a $35 y los campesinos volvieron al bosque, cazando los pocos monos que quedaban, hasta que ya era casi imposible encontrar uno.

Llegado a este punto, el hombre ofreció doblar la oferta a $70 por cada mono, pero, como tenía negocios que atender, dejaría a cargo de su ayudante el negocio de la compra de monos.

Una vez que viajó el hombre a la ciudad, su ayudante se dirigió a los campesinos diciéndoles:

«Fíjense, la jaula esta llena de miles de monos que mi jefe compró para su colección.

Yo les ofrezco venderles los monos por $50, y cuando el regrese de la ciudad, se los venden por $80 o $90 cada uno, ya que son muy difíciles de cazar, y son ustedes los que ahora ponen el precio».

Los campesinos juntaron todos sus ahorros y compraron los miles de monos que había en la gran jaula, y esperaron el regreso del ‘jefe’.

Desde ese día, no volvieron a ver ni al ayudante ni al jefe. Lo único que vieron fue la jaulallena de monos que compraron con sus ahorros de toda la vida.

Ahora si que tienen ustedes una noción bien clara de cómo funciona el mercado de valores y la bolsa.

Puntos clave:

La demanda va en función de quién posee los títulos.
El valor de los títulos puede subir o bajar sin que sepamos cómo ni cuándo exactamente ocurrirá.
Comprar o vender así como ganar o perder tiene que ver con qué tanto sabes del funcionamiento del sistema.
La paciencia hace a los ganadores, mientras la avaricia revela a los perdedores. (Quererdinero rápido puede ser la señal)
Y efectivamente, muchos inversionistas especialmente novatos se quedan con la misma sensación de los pobladores de la historia.
Por alguna razón los principales accionistas de las mega empresas son sus mismos empleados.

Seguro de Riesgos de Trabajo. Procedencia del Pago de Intereses en la Devolución de Cantidades Enteradas sin Justificación Legal

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Seguro de Riesgos de Trabajo. Procedencia del Pago de Intereses en la Devolución de Cantidades Enteradas sin Justificación Legal

Lic. Pablo Chévez Macías Valadez
Integrante de la CROSS del IMCP

El 1 de julio de 1997, entró en vigor la nueva Ley del Seguro Social (LSS) publicada en el Diario Oficial de la Federación el 21 de diciembre de 1995, cuyo artículo 299 establecía lo siguiente:

Las cuotas enteradas sin justificación legal serán devueltas por el Instituto sin causar intereses en ningún caso, siempre y cuando sean reclamadas dentro de los cinco años siguientes a la fecha del entero correspondiente, excepto las provenientes del seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez; por lo que se refiere a estas últimas, se estará a lo previsto en las disposiciones legales y reglamentarias respectivas. Tratándose de las otras romas de aseguramiento, el Instituto podrá descontar el costo de las prestaciones que hubiera otorgado.

De acuerdo con el artículo anterior, si el patrón enteraba al Instituto Mexicano de Seguridad Social (IMSS) cantidades indebidamente, podría solicitar su devolución, pero en ningún caso se causarían intereses, no importando el plazo en que tardara el Instituto en efectuar la devolución de cantidades enteradas sin justificación legal.

En mayo de 2002, la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) al resolver el amparo en revisión 1415/2002, determinó que el artículo 278 de la LSS, vigente hasta el 31 de junio de 1997, es violatorio de la garantía de equidad tributaria prevista en el artículo 31, fracción IV, de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, al autorizar la devolución de las cuotas enteradas sin justificación legal, sin causar intereses en ningún caso.

Lo anterior al considerar que el IMSS se encuentra facultado para determinar no sólo el monto relativo a la omisión en el entero de las cuotas obrero-patronales sino también a su actualización y los recargos correspondientes, considerando que para la devolución, el monto debe determinarse aplicando de manera supletoria el artículo 17-A del Código Fiscal de la Federación (CFF).

El 14 de diciembre de 2005 se reformó el artículo 299 de la LSS, mediante el cual se establece el procedimiento para la devolución de cuotas enteradas sin justificación.
En la iniciativa se señala que el artículo 299 de la LSS establecía que las cuotas enteradas sin justificación legal serían devueltas por el IMSS sin causar intereses, lo cual contraviene los principios tributarios contenidos en la Constitución Política; además, la SCJN había establecido el criterio de que procedía la devolución no solamente de la cantidad pagada indebidamente, sino también los intereses correspondientes.
Por lo anterior, y en acatamiento de los principios de proporcionalidad y equidad tributarios, se estableció la devolución actualizada de las cuotas pagadas indebidamente. Para tal efecto, se propuso que la devolución respectiva se realizara conforme a lo previsto en el artículo 17-A del CFF desde el mes en que se realizó el pago de lo indebido o se presentó la declaración que contenga el saldo a favor y hasta aquel en que la devolución esté a disposición del contribuyente, en los siguientes términos:

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Determinacion del salario diario integrado

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Calculo del salario diario integrado

Recientemente publicamos las percepciones que forman parte del salario diario integrado para el imss.

Para determinar el salario diario integrado que se utilizara para calcular las cuotas obrero patronal, debemos considerar los diferentes tipos de percepciones de los trabajadores.

La ley del seguro social considera tres tipos de salarios: Fijos, variables y mixtos.

Salario Fijo.-Las percepciones fijas son aquellas que se conocen previamente, como lo son el sueldo, el aguinaldo y la prima vacacional, así como también percepciones y demás prestaciones, que se contemplen en el contrato individual o en su caso en el contrato colectivo de trabajo.

Ejemplo de Determinación del salario diario Integrado fijo

Para determinar el salario diario integrado cuando las percepciones son fijas, tienes que multiplicar el salario diario por el factor de integración.

El factor de integración es el resultado de un cálculo muy sencillo, ya publicado en esta página, el cual puedes ver en Calculo del Factor de integración

Salario diario	100.00
Por factor de integracion	1.0452
Salario diario integrado	104.52

Se debe considerar cualquier prestación que se previamente conocida como despensa, habitación y alimentación (en caso de ser gravables) las cuales incrementarían el salario diario integrado.

Salario Variable.– Es cuando por la naturaleza del trabajo el salario se integra por percepciones variables que no pueden ser previamente conocidas en cuanto a su monto, se sumaran los ingresos totales y se dividirán entre el número de días de salario devengados, este promedio será el salario diario integrado, para el siguiente bimestre.

Ejemplo de cálculo del salario diario integrado de salario variable

Percepciones Variables	Importes bimestrales
Comisiones por ventas, bimestre anterior	5,000.00
Tiempo extra que excede los límites de la LFT bimestre anterior	500.00
Bono de productividad percibidos el bimestre anterior	1,000.00
Suma de percepciones variables del bimestre anterior	6,500.00
Número de días del bimestre anterior	61
Salario diario integrado variable	106.56

Qué pasaría con el salario diario integrado de un trabajador de nuevo ingreso?

Pues se estimaría el salario probable, para su inscripción en el imss, con el cual cotizara durante el primer bimestre.

Salarios Mixto.- Cuando por la naturaleza del trabajo, el salario del trabajador se integre por percepciones tanto fijas como variables, estamos ante un salario mixto, para los efectos de cotización se sumaran a los elementos fijos, el promedio obtenido de los variables.

En este caso para el cálculo del salario diario integrado, tomaremos de ejemplo los dos cálculos anteriores.

Ejemplo de Calculo del salario diario integrado Mixto

Conceptos	Importes
Salario diario integrado Fijo	104.52
Salario diario integrado variable	106.56
Salario diario aplicable al bimestre	211.08

Esta serian las formas de determinar el salario diario integrado.

Fuente IMSS

Determinacion del Factor de integración del salario diario integrado

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Salario diario integrado

El salario diario integrado se obtiene multiplicando el salario diario por el factor de integracion imss, para determinar el salario diario integrado recurrimos a los siguientes ejemplos, determinando primero el factor de integración con prestaciones mínimas de ley , cabe mencionar que este salario diario integrado es para los calculos relacionados con el imss.

Que es el Factor de integracion?

El Factor de Integración, también conocido como FI, es un cálculo que se utiliza para determinar la cuota patronal y las prestaciones a las que tienen derecho los trabajadores afiliados al IMSS y que se estipula en la ley del seguro social.

El Factor de Integración se refiere a un coeficiente que se aplica al salario base de un trabajador para integrar otras percepciones adicionales, como bonos, comisiones o prestaciones, al cálculo del SDI

El factor de integracion se usa para calcular el salario diario integrado del trabajador cada año, este a su vez se utiliza como base de cotización, para calcular el pago de cuotas obrero patronales del IMSS e Infonavit.

Como se calcula el factor de integración imss?

Para calcular el factor de integración se tienen que tomar en cuenta las dos siguientes cosas:

Las prestaciones ofrecidas por el patrón ( aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, horas extras, etc) y

Los años que el trabajador lleva laborando en la empresa

Calculo del factor de integracion sobre el aguinaldo

Número de días de aguinaldo que deben pagarse 15
(Entre) Número de días de un año de calendario 365
(Igual) Proporción de integración durante el año 0.0411

Calculo del factor de integracion sobre la Prima vacacional

Número de días de vacaciones que deben pagarse al cumplir el primer año de servicios 6
(entre) Número de días de un año de calendario 365
(Igual) Proporción de integración de vacaciones durante el año 0.0164
(Por) Porcentaje de Prima Vacacional 25%
(Igual)Proporción de integración de Prima Vacacional durante el año 0.0041

Y por ultimo para determinar el total del factor de integración

Proporción de integración por concepto de aguinaldo 0.0411
(Mas) Proporción de integración por concepto de Prima Vacacional 0.0041
(Igual) Proporción de integración de aguinaldo y prima vacacional 0.0452
(Mas) Unidad 1
(Igual) Factor de Integración 1.0452
Salario diario 100
(Por) Factor de Integración 1.0452
(Igual) Salario Diario Integrado 104.52

Factor de integracion del salario base de cotizacion

Tabla de Factor de integración 2022 y anteriores

Años de servicio	Días de		Prima vacacional	Factor de integración
Años de servicio	Aguinaldo	Vacaciones	Prima vacacional	Factor de integración
1	15	6	25 %	1.0452
2	15	8	25 %	1.0466
3	15	10	25 %	1.0479
4	15	12	25 %	1.0493
5-9	15	14	25 %	1.0507
10-14	15	16	25 %	1.0521
15-19	15	18	25 %	1.0534
20-24	15	20	25 %	1.0548
25-29	15	22	25 %	1.0562
30-34	15	24	25 %	1.0575
35-39	15	26	25 %	1.0589

Y estos son unos ejemplos con prestaciones minimas legales de acuerdo a la ley federal del trabajo, de la determinacion y calculo.

Factor de integracion imss 2023

El factor de integración mínimo será de 1.0493 a partir de 2023, al modificar a 12 los días de vacaciones en el primer año. Este factor de integración reemplaza al que anteriormente consideraba 6 días de vacaciones en el primer año y que era del 1.0452.

De igual manera puedes ver los conceptos que integran el salario diario en el siguiente link percepciones que integra el salario diario

Preguntas Frecuentes?

Como se calcula el SDI?

Primero se determina el Factor de Integración:
Se suman Días del año,Días de vacaciones multiplicados por la prima vacacional, Días de aguinaldo.
El Resultado se divide entre los Días del año
Se multiplica el salario diario que se le paga al trabajador por el factor de integración.

Percepciones que integran el Salario Diario Integrado del imss

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Percepciones que integran el salario diario integrado para el imss

La determinación de el salario diario integrado del imss es uno de los puntos a los que debemos poner más atención en nuestro labor diaria, como contador o asesor de una empresa, ya que la incorrecta integración del salario diario del imss, puede llegar a causar el pago de diferencias de las cuotas obrera patronales, con sus respectivos recargos, actualizaciones y en su caso multas.

La base de cotización para los pagos de cuotas al IMSS es el Salario Diario Integrado (SDI), el cual incluye los pagos hechos en efectivo por cuota diaria y las gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue.

La ley Federal del trabajo en el Articulo 84 señala:

Articulo 84.- – El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.

Te dejo una tabla con los conceptos mas comunes de las percepciones que integran el salario diario integrado o en su caso que no lo integran.

Percepciones que integran el Salario Diario Integrado del imss

CONCEPTO	INTEGRACION
Aguinaldo	Percepción que integra
Alimentación en el comedor de la empresa	Si paga el 20% del SMDF no integra
Ayuda para gastos funerales	No es remuneración, no integra
Ayuda para gastos de guardería	Si se hace directamente a la guardería no integra
Ayuda para gastos de matrimonio	No integra
Becas educacionales al trabajador	Si es de manera general no integra
Becas para familiares de trabajadores	Si es de manera general no integra
Bono de productividad	Si integra al ser una percepción no exenta
Bono de actuación	Percepción gravada,si forma parte del salario diario integrado
Capacitación previa a la contratación en el trabajo	El costo de la capacitación no integra
Comisiones para trabajadores	Al ser una percepción si integra
Comisiones para vendedores	Cuando es un servicio contratado a otra empresa no integra
Compensación de trabajo en un día de descanso	Si forma del salario diario integrado
Compensaciones por vida cara	Si integra
Cuotas adicionales a la Afore	Se consideraría previsión social y no integraría
Cuota adicional por residencia	Si forma del salario diario integrado
Cuotas al imss a cargo del trabajador	No integra
Cuotas al infonavit	Es prestación de ley , no integra
Cuota para centro deportivo	Podría considerarse como previsión social de manera general, no integraría
Cuota patronal al fondo de de ahorro	Cuando no se retire más de dos veces al año, no integra
Despensas en especie, en dinero o vales	Si no excede del 40% del SMGDF, no integra
Destajos y pagos por números de piezas producidas	Si forma del salario diario integrado
Doble turno eventual	Si forma del salario diario integrado
Donativos a trabajadores	Si forma del salario diario integrado
Emolumentos al presidente del consejo de administración	No forma parte del salario diario integrado
Emolumentos al administrador único	No forma parte del salario diario integrado
Financiamiento para adquisición de vivienda	Al ser un préstamo, no integra
Gastos de representación	Si no es comprobable integra, y si dichos gastos se comprueban no integrarían
Gratificaciones por retiro	No integra, ya que son prestaciones por retiro
Haberes de retiro	No integra, ya que son por retiro del trabajador
Honorarios preponderantes	Si no hay subordinación laboral, no integra
Horas extras de carácter fijo	Si forma del salario diario integrado
Horas extras eventuales	Integran los excedentes de los límites permitidos en la LFT
Indemnización por despido	No es parte del sueldo por lo que no integra
Intereses de la caja de ahorro	No es parte del trabajo, es por ahorro del trabajador
Jubilación	Se paga cuando el trabajador deja de laborar, no integra
Otorgamiento de automóvil en propiedad a precio bajo	Oportunidad de adquirir bien , no es remuneración no integra
Otorgamiento de vivienda en propiedad a precio bajo	Oportunidad de adquirir bien , no es remuneración no integra
Pago de cuotas sindicales	A cargo del trabajador no integra
Pagos a accionistas empleados	Se puede ser accionista y empleado se integraría por el importe de su salario
Pagos a consejeros de sociedades	No son parte de los empleados , no integra
Pagos de eventos culturales	Si se da de manera general y el pago es directamente al prestador seria previsión social y no integraría
Pensiones	No se trata de salario, no integra
Premios quinquenios y otros pagos en especie al cumplir periodos de trabajo	Al ser en especie, no integran ya que se trata de reconocimientos, relojes o medallas.
Prestamos a trabajadores	No integran, ya que el dinero es reintegrado al patrón
Prestamos a fondos de ahorro y cajas de ahorro de trabajadores	No integran al ser prestamos de carácter devolutivo
Prima de antigüedad pagada periódicamente	Si se continua laborando si integra el salario
Prima de antigüedad al terminar la relación laboral	No integra
Prima dominical eventual	Si forma del salario diario integrado
Prima dominical permanente	Si forma del salario diario integrado
Premios de puntualidad	No integra cuando no rebase el 10% del SBC
Premios de asistencia	No integra cuando no rebase el 10% del SBC
Prima vacacional adicional a la mínima legal	Es remuneración, si integra
Prima vacacional conforme a la LFT	Si forma del salario diario integrado
Póliza de atención medica	Si es de manera general no debe integrar
Propinas	Forman parte del salario, si integra
Reembolso de gastos de automóvil propiedad de la empresa	No integra
Reembolso de gastos de automóvil propio	Si no se comprueban los reembolsos, si integra, pero si se comprueban no integraría
Renta de casa habitación barata	No integra
Reembolso de gastos médicos	No integra
Reembolso de gastos personales diversos	Sin justificación es parte de la remuneración y por lo tanto integra
Remuneración por metro cuadrado	Es una modalidad de remuneración, por lo tanto integra
Salarios caídos al concluir la huelga	No es salario por trabajo desarrollado , es una indemnización , por lo que no integra
Salarios pagados a residentes en el extranjero	Sujetos a normas de seguridad social del extranjero
Seguro de gastos médicos y seguros de vida a favor de los trabajadores	Si es de manera general y pagada directamente al prestador del servicio, no integra.
Servicio de transporte gratuito	No es una remuneración por su trabajo, no integra
Servicios vacacionales pagados por el patrón	Integra al ser una prestación adicional.
Útiles Escolares y colegiaturas para estudios del trabajador	Prestación de previsión social , no integra
Sustituciones temporales	Es remuneración, Si forma del salario diario integrado
Tareas y premios por alcance en producción	Modalidad de remuneración, integra
Útiles escolares y colegiaturas para los familiares dependientes del trabajador	Prestación de previsión social, no integra.
Uniformes y ropa de trabajo	Obligación del patrón según la LFT, no integra
Uso gratuito de casa habitación	No integra el salario cuando el trabajador paga al menos el 20% del SMGDF
Vacaciones pagadas no disfrutadas	Prohibido por la LFT, al ser remuneración integraría
Vales de restaurante	No integra cuando el trabajador paga por lo menos el 20% del SMGDF
Viáticos	Cuando sean reembolsados y comprobados no integran

Como podras notar hay diferentes conceptos, el conocimiento de ellos, podra hacer que puedas determinar si las percepciones que integran el salario diario integrado