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Percepciones que forman parte del Salario Diario Integrado





Percepciones que integran el salario diario integrado para el imss

La determinación de el salario diario integrado del imss es uno de los puntos  a los que debemos poner más atención en nuestro labor diaria, como contador o asesor de una empresa, ya que la incorrecta integración del salario diario del imss, puede llegar a causar el pago de diferencias de las cuotas obrera patronales, con sus respectivos recargos, actualizaciones y en su caso multas.

Te dejo una tabla con los conceptos más comunes de las percepciones de los trabajadores, y si integra o no para el salario diario integrado

salario diario integrado

Salario Diario Integrado

CONCEPTO INTEGRACION
Aguinaldo Percepción que integra
Alimentación en el comedor de la empresa Si paga el 20% del SMDF no integra
Ayuda para gastos funerales No es remuneración, no integra
Ayuda para gastos de guardería Si se hace directamente a la guardería no integra
Ayuda para gastos de matrimonio No integra
Becas educacionales al trabajador Si es de manera general no integra
Becas para familiares de trabajadores Si es de manera general no integra
Bono de productividad Si integra al ser una percepción no exenta
Bono de actuación Percepción gravada,si forma parte del salario diario integrado
Capacitación previa a la contratación en el trabajo El costo de la capacitación no integra
Comisiones para trabajadores Al ser una percepción si integra
Comisiones para vendedores Cuando es un servicio contratado a otra empresa no integra
Compensación de trabajo en un día de descanso Si forma del salario diario integrado
Compensaciones por vida cara Si integra
Cuotas adicionales a la Afore Se consideraría previsión social y no integraría
Cuota adicional por residencia Si forma del salario diario integrado
Cuotas al imss a cargo del trabajador No integra
Cuotas al infonavit Es prestación de ley , no integra
Cuota para centro deportivo Podría considerarse como previsión social de manera general, no integraría
Cuota patronal al fondo de de ahorro Cuando no se retire más de dos veces al año, no integra
Despensas en especie, en dinero o vales Si no excede del 40% del SMGDF, no integra
Destajos y pagos por números de piezas producidas Si forma del salario diario integrado
Doble turno eventual Si forma del salario diario integrado
Donativos a trabajadores Si forma del salario diario integrado
Emolumentos al presidente del consejo de administración No forma parte del salario diario integrado
Emolumentos al administrador único No forma parte del salario diario integrado
Financiamiento para adquisición de vivienda Al ser un préstamo, no integra
Gastos de representación Si no es comprobable integra, y si dichos gastos se comprueban no integrarían
Gratificaciones por retiro No integra, ya que son prestaciones por retiro
Haberes de retiro No integra, ya que son por retiro del trabajador
Honorarios preponderantes Si no hay subordinación laboral, no integra
Horas extras de carácter fijo Si forma del salario diario integrado
Horas extras eventuales Integran los excedentes de los límites permitidos en la LFT
Indemnización por despido No es parte del sueldo por lo que no integra
Intereses de la caja de ahorro No es parte del trabajo, es por ahorro del trabajador
Jubilación Se paga cuando el trabajador deja de laborar, no integra
Otorgamiento de automóvil en propiedad a precio bajo Oportunidad de adquirir bien , no es remuneración no integra
Otorgamiento de vivienda en propiedad a precio bajo Oportunidad de adquirir bien , no es remuneración no integra
Pago de cuotas sindicales A cargo del trabajador no integra
Pagos a accionistas empleados Se puede ser  accionista y empleado se integraría por el importe de su salario
Pagos a consejeros de sociedades No son parte de los empleados , no integra
Pagos de eventos culturales Si se da de manera general y el pago es directamente al prestador seria previsión social y no integraría
Pensiones No se trata de salario, no integra
Premios quinquenios y otros pagos en especie al cumplir periodos de trabajo Al ser en especie, no integran ya que se trata de reconocimientos, relojes o medallas.
Prestamos a trabajadores No integran, ya que el dinero es reintegrado al patrón
Prestamos a fondos de ahorro y cajas de ahorro de trabajadores No integran al ser prestamos de carácter devolutivo
Prima de antigüedad pagada periódicamente Si se continua laborando si integra el salario
Prima de antigüedad al terminar la relación laboral No integra
Prima dominical eventual Si forma del salario diario integrado
Prima dominical permanente Si forma del salario diario integrado
Premios de puntualidad No integra cuando no rebase el 10% del SBC
Premios de asistencia No integra cuando no rebase el 10% del SBC
Prima vacacional adicional a la mínima legal Es remuneración, si integra
Prima vacacional conforme a la LFT Si forma del salario diario integrado
Póliza de atención medica Si es de manera general no debe integrar
Propinas Forman parte del salario, si integra
Reembolso de gastos de automóvil propiedad de la empresa No integra
Reembolso de gastos de automóvil propio Si no se comprueban los reembolsos, si integra, pero si se comprueban no integraría
Renta de casa habitación barata No integra
Reembolso de gastos médicos No integra
Reembolso de gastos personales diversos Sin justificación es parte de la remuneración y por lo tanto integra
Remuneración por metro cuadrado Es una modalidad de remuneración, por lo tanto integra
Salarios caídos al concluir la huelga No es salario por trabajo desarrollado , es una indemnización , por lo que no integra
Salarios pagados a residentes en el  extranjero Sujetos a normas de seguridad social del extranjero
Seguro de gastos médicos y seguros de vida a favor de los trabajadores Si es de manera general y pagada directamente al prestador del servicio, no integra.
Servicio de transporte gratuito No es una remuneración por su trabajo, no integra
Servicios vacacionales pagados por el patrón Integra al ser una prestación adicional.
Útiles Escolares y colegiaturas para estudios del trabajador Prestación de previsión social , no integra
Sustituciones temporales Es remuneración, Si forma del salario diario integrado
Tareas y premios por alcance en producción Modalidad de remuneración, integra
Útiles escolares y colegiaturas para los familiares dependientes del trabajador Prestación de previsión social, no integra.
Uniformes y ropa de trabajo Obligación del patrón según la LFT, no integra
Uso gratuito de casa habitación No integra el salario cuando el trabajador paga al menos el 20% del SMGDF
Vacaciones pagadas no disfrutadas Prohibido por la LFT, al ser remuneración integraría
Vales de restaurante No integra cuando el trabajador paga por lo menos el 20% del SMGDF
Viáticos Cuando sean reembolsados y comprobados no integran

Como podras notar hay diferentes conceptos, el conocimiento de ellos, podra hacer que puedas determinar si forma parte del salario diario integrado


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Soy Aficionado a la tecnología , Licenciado en Contaduría por el Instituto Tecnologico de Chetumal, Especializado en el area Fiscal. Si te gusto este articulo, Puedes compartirlo con google +1, en facebook con el "me gusta" o compartirlo mediante twitter

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18 comments… add one

  • Roman

    Excelente informacion robert nomas me queda una duda en cuanto a las prestaciones las que usa uno de cajon pues son los premios por puntualidad y asistencia en cuanto a eso yo tenia entendido y asi lo habia usado que era el 10% pero sobre el salario diario integrado del trabajador y aqui veo que es sobre al SMGDF cual seria lo correcto?

    • Roman,

      Tienes Razon, se me barrio totalmente es el 10% sobre el salario base de cotizacion, corregido.

      Gracias!!!!!!!!

    • Gerardo Vargas

      Buenas Tardes Roberto.

      Estoy por reingresar la informacion en IDSE para dar de alta a un trabajor ante el IMSS, pero me solicita que ingrese el Salario Diario Integrado, por lo cual que solicito tu apoyo de la maneras mas atenta.

      ¿¿En base a mi sueldo que es de $ 270.00 diarios, como calculo la cuota que me corresponde pagar al IMSS???

      En espera de tu respuesta.

      Saludos.

  • Ale

    Hola
    una duda como se calculan las horas extras variables yo tengo entendido que es el SD entre la jornada por las horas que exedieron entre el mes en que ocurrio Ej. un lunes de sep se hisieron 4 horas extras y un sD de 250 diurno por lo que seria 250/8*3/30?? es correcto ?=

    • Ale,

      no entendi tu formula, pero en estricto apego a la ley federal del trabajo, las horas extras se pagan al doble .
      En tu caso 250/8=31.25 costo de hora extra 31.25*2*4=250

  • Ceci

    Hola Robert,

    una pregunta, me llego una notificacion del imss, donde dice que debo de poner a los trabajadores con un minimo de cuota diaria de $180.00 pesos. El problema es que los trabajadores ganan 800 a 900 semanales. como me puedo defenderme o cual es el
    fundamento que debo de pagar una cuota diaria la cual el obrero no gana?
    quedo en espera de tu valiosa respuesta.
    Gracias!

    • Ceci,

      Ninguna, no existe tal cosa, es una de las estrategias del imss, para que los patrones incrementen los salarios base de cotizacion y paguen mas de cuotas del imss, lo unico que debes cuidar es actualizar los salarios bases de cotizacion por el incremento de la prima vacacional

  • Ceci

    ok Robert, existe algún porcentaje o cantidad el cual nos sirve para actualizar los salarios bases de cotizacion?

  • ROMEO

    MR. ROBERT
    SI SE PAGA ESPORADICAMENTE A ALGUN TRABAJADOR UNA COMPENSACION, POR AYUDA DE ENFERMEDAD O SOLO POR QUE SE QUEDA TARDE A TRABAJAR O AYUDA COMO PASAJES, PERO LA MANEJO SOLO COMO OTRAS PERCEPCIONES DEBO INTEGRARLAS AL SUELDO?

  • arcelia

    buenas noches contador, podria decirme si el premio de puntualidad y asistencia se calcula con el salario base de cotizacion o con el salario base.
    Si un trabajador gana 396 diarios, su salario integrado es = 413.89. El 10% a cual salario se aplica? De antemano gracias.

  • VICTOR

    hola robert tengo una pequeña duda si la empresa pacta con el sindicato dar un bono sindical por x cantidad pero para esto el trabajador debe cumplir con minimo 21 dias de trabajo sin faltas y esta estipulado en el contrato colectivo, la pregunta es si integra salario y como se debe de tomar en cuenta ya que esta cantidad se entrega en efectivo al trabajador

  • DANIEL

    Hola buenas tardes, señor contador si en la empresa donde trabajo en el contrato colectivo menciona que se deben de pagar a trabajadores sindicalizados becas educacionales para los hijos ¿ estas deben integrar al imss o a isr si se le pagan directamente a los trabajadores? no son a todos los sindicalizados solo algunos. gracias

  • tere garcia

    Hola contador Roberto, tengo duda si una beca que se otorga a un dr. que está haciendo una especialidad, la cual creo que hará en dos años, y la misma se la otorga el sector salud, esta forma parte del salario, te informo que el no recibe ninguna otra remuneración, sólo la beca.

  • marco

    Hola Robert
    Una pregunta, estoy próximo a jubilarme, fui contratado por una empresa que me paga un sueldo base por 12,000 y me paga comisiones +- 10,000, se que para calcular mi jubilación debo considerar el sueldo de los últimos 5 años, mi pregunta es, entendiendo que la jubilación es con sueldo integrado, mi sueldo integrado sería los 12,000 + 10,000= 22,000, ¿este sería el sueldo sobre el que se calcularía o promediaría con los otros años.?

  • ALEJANDRO SANCHEZ GUTIERREZ

    C.P. Novelo.

    Buenas tardes.

    Necesito de su ayuda y experiencia, de acuerdo con los conceptos que integran o no para salario se menciona que el reembolso de gastos médicos no integra, se tiene fundamento legal para no integrarlo

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