Si fuera posible me indicaran la pagina web o un numero telefonico en donde pueda consultar si tengo derecho a esta devoluciòn, ya que me pensione bajo la primera ley (antes del 97).

Agradeciendoles de antemano la atencion ue le presten a la presente, me es rato quedar de ustedes. Atentamete.

no hay nada que lo impida

1-el outsourcing, no se define por la fraccion sino por la existencia del contrato y la prestacion del servicio
2-sino ha tenido variaciones desde antes de la entrada del contrato, no tienes por que presentarlo, con el cambio de empleados, no se considera que se hayan variado las condiciones del contrato, los cambios se, refiere a vigencia, monto de la contraprestacion, aumento de empleados.
3- si estas obligada a presentarlo, presentalo, y no tendras multas.
4-20 salarios minimos del df
5-los registros patronales por clase es para el outsourcing

Tengo varias duditas… que pena

OUTSOURCING

Existe una empresa A y una empresa B, la empresa A tiene al personal que trabaja para la empresa B, y pues la empresa B le paga a la empresa A el costo de su nómina mas una utilidad, las dos son empresas del mismo dueño, estas empresas se crearon juntas antes del 2002, hasta tienen el mismo domicilio y entre ellas existe un contrato de prestación de servicios, y ademas existe rotación de personal.

1. Mi empresa A, que es la que tiene el personal y que está ubicada en la fracción 871 y no en la 841 que es la que se refiere a outsorcing, cae en el concepto de outsorcing?

2. En caso de si caer en el concepto de outsourcing pero si mi contrato firmado en papel no tiene cambios debi haber reportado al IMSS ? o a que cambios se refiere el decreto, con el simple cambio de empleados ya se supone una modificacion implicita de contrato? que significa novación, me comentaron que se adicionó algo a este decreto que día salio para leerlo?

3. Si no lo hice así ahorita como puedo solucionarlo para que no me cause multas?

4. De cuanto son las multas?

5. Mi empresa A, puede solicitar registros patronales por clase? y a partir de que año?, lo anterior porque al tener mi empresa A vigilantes, el IMSS quiere aplicar el articulo 19 del reglamento esto es correcto? esto aplica solo para outsorcingo o para todas las empresas?

Muchas gracias por su atención y tiempo….

Saludos

si las condiciones del contrato no han variado, no estas obligado, muy importante!!!! hay razones que pueden hacer que tengas la obligacion de informar, aunque tu contrato no se modifique, una de esas es variar el numero de personal asignado