Aguinaldo 2014 fundamentos y calculo automatico en excel

Aguinaldo 2014-fundamentos y calculo automatico en excel

Cada año los trabajadores tiene derecho al pago del aguinaldo, este derecho esta consagrado en la ley federal del trabajo, específicamente en el articulo 87

Sujetos del pago de aguinaldo 2014

Todas las personas tienen derecho al cobro del aguinaldo, en términos laborales, son únicamente los trabajadores, es decir, todas aquellas personas físicas que prestan a otra persona, un trabajo personal subordinado.

Objeto del pago de aguinaldo 2014

El objeto del aguinaldo tiene la finalidad de cubrir los gastos extras que se ocasionan por las festividades a celebrar en el mes de diciembre, esto es que el trabajador no lo puede hacer con su salario, ya que el salario se destina a cubrir gastos para sus necesidades diarias.

Monto del pago de aguinaldo 2014

De acuerdo con la ley, el aguinaldo deberá ser de 15 días de salario, por lo menos, siempre y cuando haya laborado todo el año. Sin embargo el patrón puede dar más días.
El salario que debe tomarse en cuenta para el pago del aguinaldo,  incluye todas las prestaciones que percibe el trabajador diariamente, de manera regular e invariable, por la labor realizada.

FECHA DE PAGO:

De conformidad al propio Artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, el aguinaldo deberá pagarse a los trabajadores antes del 20 de Diciembre de cada año. A los trabajadores cuya relación de trabajo termine antes de dicha fecha, el aguinaldo proporcional les deberá ser pagado al momento de la terminación de la relación laboral como parte de su liquidación o finiquito.

Esto esta confirmado por la siguiente jurisprudencia:

PARTE PROPORCIONAL:

A los trabajadores que en la fecha de pago del aguinaldo no hayan cumplido un año de prestación de servicios, o cuya relación de trabajo termine antes de la fecha límite de pago del aguinaldo, les corresponde percibir la parte proporcional del mismo conforme al tiempo que hayan laborado en el año calendario, cualquiera que sea dicho tiempo (Art. 87 LFT).

CÁLCULO DE LA PARTE PROPORCIONAL:

La parte proporcional del aguinaldo se calcula, dividiendo el número de días laborados por el trabajador en el año, entre 365 días del año calendario, el resultado por el número de días aguinaldo por ley (15 días), da como resultando la parte proporcional de días a pagar, por el salario ordinario diario del trabajador, resulta la parte proporcional a pagar al trabajador.

Ejemplo:

Un trabajador cuya relación de trabajo con la empresa se dio por terminada antes del 20 de diciembre, laboró para la misma durante 250 días en el año calendario, teniendo un salario diario de $75.00.

SALARIO FIJO Y VARIABLE:

El salario conforme al cual se debe calcular y pagar el aguinaldo es el que ordinariamente percibe el trabajador en forma fija por día laborado, o sea el salario cuota diaria, sin incluir ningún otro ingreso.

Cuando el salario sea variable por unidad de obra (trabajo a destajo), y en general cuando el trabajador tenga un salario variable, se tomará como salario diario base de pago del aguinaldo el promedio de las percepciones obtenidas en los 30 días efectivamente trabajados antes de la fecha de pago del aguinaldo (Artículo 89, párrafo segundo, LFT).

Ejemplo:

En el caso de los trabajadores contratados como vendedores, agentes de comercio, agentes de seguros, propagandistas y otros semejantes, el salario cuota diaria para pago del aguinaldo será el promedio de los ingresos percibidos en el último año de trabajo, o del tiempo de trabajo en caso de que no haya cumplido el año (Art. 289 LFT).

TRABAJADORES EVENTUALES:

Los trabajadores eventuales tienen derecho al pago del aguinaldo, ello en virtud de que la Ley Laboral no hace distinción o señala excepción alguna que los excluya del mismo.

INTEGRACIÓN DE PRESTACIONES:

Conforme a lo expuesto anteriormente, los ingresos adicionales al salario por concepto de prestaciones, tiempo extraordinario, bonos de productividad, etc. no forman parte del salario base de pago del aguinaldo.

FORMA DE PAGO:

El aguinaldo debe ser pagado en moneda de curso legal, en días y horas hábiles y dentro del establecimiento donde labore el trabajador, no siendo permitido hacerlo con mercancías, vales, fichas u otros con los que se pretenda sustituir la moneda. (Artículos 101, 108 y 109 LFT).

DESCUENTOS AL AGUINALDO:

Los descuentos en el pago del aguinaldo están prohibidos, salvo que se trate de anticipos a cuenta del mismo, o por motivo de pensiones alimenticias.

DERECHO IRRENUNCIABLE:

El aguinaldo es un derecho irrenunciable y una prestación laboral independiente de las demás prestaciones legales o contractuales en favor de los trabajadores, sin que pueda el patrón alegar dificultades económicas de la empresa o la falta de utilidades para no pagarlo o reducir su importe.

PLAZO DE COBRO:

De conformidad con el Artículo 516 de la Ley Federal del Trabajo, el derecho para cobro el aguinaldo por parte de los trabajadores prescribe al año, contado a partir del día siguiente a la fecha en que la prestación sea exigible (20 de diciembre).

CONTRATACIÓN POR HONORARIOS:

Los trabajadores contratados por honorarios (contrato por escrito) no tienen derecho a recibir el pago del aguinaldo, excepto, (solo sea de dicho) y que exista subordinación laboral mediante la prestación de servicios permanentes a un solo patrón y obligatoriamente cubrir un horario de trabajo con duración de la jornada máxima legal (8 horas).

PERMISOS CON GOCE DE SUELDO, DÍAS DE INCAPACIDAD POR MATERNIDAD Y RIESGOS DE TRABAJO:

Este tipo de autorizaciones permite que el trabajador se ausente de su trabajo, sin que pierda el derecho a su salario, y por lo tanto, no pierde el derecho al pago del aguinaldo completo, como por ejemplo el permiso por paternidad del articulo 132, fracción XXVII-Bis de la Ley federal del trabajo.

Todos los trabajadores incapacitados por riesgo de trabajo o de trayecto, tienen derecho a recibir completo el aguinaldo.

Los días de ausencia laboral de las madres trabajadores por motivo de los periodos pre y postnatales (antes y después del alumbramiento), no deben ser descontados como no trabajados para efectos de la cuantificación del aguinaldo (Art. 170 LFT).

DIAS DE INCAPACIDAD TEMPORAL, INASISTENCIAS INJUSTIFICADAS O JUSTIFICADAS, PERMISOS SIN GOCE DE SUELDO,

Los días de incapacidad temporal amparados por certificados médicos, por concepto de enfermedad general o por accidentes no profesionales, no entran en el computo de días para el calculo del aguinaldo.

Las inasistencias injustificadas o justificadas no entran para el computo del calculo del aguinaldo.

PATRONES OBLIGADOS:

Todos los patrones que utilicen los servicios de trabajadores mediante una relación de trabajo de tipo subordinado, están obligados a otorgar el pago del aguinaldo.

SANCIÓN POR INCUMPLIMIENTO:

Cuando el patrón no pague oportunamente el aguinaldo, o lo haga en cuantía menor a 15 días de salario, se hará acreedor a una sanción por el equivalente de 50 a 5,000 veces el salario mínimo general (Art. 992 y 1002, Reforma Laboral).

Por ultimo les comparto el siguiente archivo, para el calculo del aguinaldo 2014, este archivo lo hice en base a un articulo de PAF, de hace varios años, las formulas son en base a ese articulo, en mi opinion, se puede mejorar bastante, con unas macros y codigo de visual basic, para agilizarlo mas, pero sera en otra ocasion 🙂

Todas las formulas estan desbloqueadas.

Ah me olvidaba de la publicidad 🙂

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