Salario diario integrado
El salario diario integrado se obtiene multiplicando el salario diario por el factor de integracion imss, para determinar el salario diario integrado recurrimos a los siguientes ejemplos, determinando primero el factor de integración con prestaciones mínimas de ley , cabe mencionar que este salario diario integrado es para los calculos relacionados con el imss.
Que es el Factor de integracion?
El Factor de Integración, también conocido como FI, es un cálculo que se utiliza para determinar la cuota patronal y las prestaciones a las que tienen derecho los trabajadores afiliados al IMSS y que se estipula en la ley del seguro social.
El Factor de Integración se refiere a un coeficiente que se aplica al salario base de un trabajador para integrar otras percepciones adicionales, como bonos, comisiones o prestaciones, al cálculo del SDI
El factor de integracion se usa para calcular el salario diario integrado del trabajador cada año, este a su vez se utiliza como base de cotización, para calcular el pago de cuotas obrero patronales del IMSS e Infonavit.
Como se calcula el factor de integración imss?
Para calcular el factor de integración se tienen que tomar en cuenta las dos siguientes cosas:
Las prestaciones ofrecidas por el patrón ( aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, horas extras, etc) y
Los años que el trabajador lleva laborando en la empresa
Calculo del factor de integracion sobre el aguinaldo
- Número de días de aguinaldo que deben pagarse 15
- (Entre) Número de días de un año de calendario 365
- (Igual) Proporción de integración durante el año 0.0411
Calculo del factor de integracion sobre la Prima vacacional
- Número de días de vacaciones que deben pagarse al cumplir el primer año de servicios 6
- (entre) Número de días de un año de calendario 365
- (Igual) Proporción de integración de vacaciones durante el año 0.0164
- (Por) Porcentaje de Prima Vacacional 25%
- (Igual)Proporción de integración de Prima Vacacional durante el año 0.0041
Y por ultimo para determinar el total del factor de integración
- Proporción de integración por concepto de aguinaldo 0.0411
- (Mas) Proporción de integración por concepto de Prima Vacacional 0.0041
- (Igual) Proporción de integración de aguinaldo y prima vacacional 0.0452
- (Mas) Unidad 1
- (Igual) Factor de Integración 1.0452
- Salario diario 100
- (Por) Factor de Integración 1.0452
- (Igual) Salario Diario Integrado 104.52
|
Años de servicio |
Días de |
Prima vacacional |
Factor de integración |
|
|
Aguinaldo |
Vacaciones |
|||
|
1 |
15 |
6 |
25 % |
1.0452 |
|
2 |
15 |
8 |
25 % |
1.0466 |
|
3 |
15 |
10 |
25 % |
1.0479 |
|
4 |
15 |
12 |
25 % |
1.0493 |
|
5-9 |
15 |
14 |
25 % |
1.0507 |
|
10-14 |
15 |
16 |
25 % |
1.0521 |
|
15-19 |
15 |
18 |
25 % |
1.0534 |
|
20-24 |
15 |
20 |
25 % |
1.0548 |
|
25-29 |
15 |
22 |
25 % |
1.0562 |
|
30-34 |
15 |
24 |
25 % |
1.0575 |
|
35-39 |
15 |
26 |
25 % |
1.0589 |
Y estos son unos ejemplos con prestaciones minimas legales de acuerdo a la ley federal del trabajo, de la determinacion y calculo.
Factor de integracion imss 2023
El factor de integración mínimo será de 1.0493 a partir de 2023, al modificar a 12 los días de vacaciones en el primer año. Este factor de integración reemplaza al que anteriormente consideraba 6 días de vacaciones en el primer año y que era del 1.0452.
De igual manera puedes ver los conceptos que integran el salario diario en el siguiente link percepciones que integra el salario diario
Preguntas Frecuentes?
Como se calcula el SDI?
- Primero se determina el Factor de Integración:
- Se suman Días del año,Días de vacaciones multiplicados por la prima vacacional, Días de aguinaldo.
- El Resultado se divide entre los Días del año
- Se multiplica el salario diario que se le paga al trabajador por el factor de integración.
Una duda, que pasa cuando tengo Gastos Medicos Mayores, pero no es una prestacion para todo el personal, como lo integro al SDI???
divides el monto de lo que se paga anualmente entre 365 dias, y la fraccion se la sumas al salario diario integrado
Hola, una duda para cacular el SBC estoy sacando la parte fija y la variable, pero en lo variable mi maestra puso que faltó un día del mes anterior y no se si ese día afecta a la parte variable o sólo se integran los ingresos como las horas extras o los días dobles. Gracias
hola en mi trabajo el contador no me quieres explicar nada y me pone lo que se la da la gana, primero me dio de baja 3 meses y perdi mi antiguedad me cambio de salario fijo a mixto y no es asi segun yo es fijo por que no depende de si vendo o no me pagan no tengo ni premios de puntualidad o alguna entrada mas de $$ que me dan solo mi sueldo yo mi suledo lo recibo al mes tengan o no trabajo ahora me di cuenta que una persona que gana menos que yo tiene pagos de infonavit e imms mas alto que yo, no se si la que esta mal soy yo o si es correcto peor yo pense que conforme ganabas de ahi se basa lo que te dan en imss e infonavit por fa ayudenmo yo gano 8 mil pesos al mes y no se si esta calcualando las aportaciones al imss e infonavit bien o solo por molestar el me puso que de imss son $790.81
y de infonavit $ 348.40
por favor ayudenme para saber si soy yo la paranoica o realmente esta mal 🙁 por favor
Buen dia con una gran duda estoy empezando a calcular con nomina y tengo duda en calculo de vacaciones, mi trabajador gana 78.57 diario tiene 6 años de antiguedad yo le pago 1099.98 de 14 dias de vacaciones 183.70 de septimo dia 275 de prima vacacional y no descuentos isr, ese era mi calculo y ahora nomina me calcula 1099.98 de vacaciones 275 de prima y 71 de isr y no me da septimo dia cual es el que esta bien calculado por su ayuda gracias slds
Muy bueno, y cuando agregar el 10% de un vale de despensa?
Hola, una duda para cacular el SBC estoy sacando la parte fija y la variable, pero en lo variable mi maestra puso que faltó un día del mes anterior y no se si ese día afecta a la parte variable o sólo se integran los ingresos como las horas extras o los días dobles. Gracias.
me sirvió mucho gracias.
Esa tabla sirve de mucho, pero hay un error en el último desglose del 5to año, ya que corresponde a 14 días de vacaciones y no a 15, por eso no da el valor del factor de integración de 1.050, sino de 1.0514.